Was dich als Entwickler:in bei uns erwartet

Als Entwickler:in bist du Teil eines festen interdisziplinären Teams (circa 5 Personen) und erarbeitest mit deinen Teamkolleg:innen Lösungen im Scrum-Framework. Dabei hast du eine:n Product Owner:in und ein Projekt und nicht mehrere Projektverantwortliche parallel.

Wir arbeiten in 2-Wochen-Sprints. Zu deinen Aufgaben gehört dabei:

  • Backlog Refinements: Dein:e Product Owner:in präsentiert die Anforderungen, zu denen du Rückfragen stellst und nötige Punkte ergänzt. So verfeinert ihr die Anforderungen.
  • Story Point Schätzungen: Mit Schätzungspoker schätzt ihr im Team Komplexitäten statt Aufwände.
  • Sprint Plannings: Gemeinsam im Team besprecht ihr die Produktvision und plant entsprechend eurer Velocity den nächsten Sprint.
  • Sprint Reviews: Als Team präsentiert ihr eure Teilergebnisse und holt euch direkt Feedback ab.
  • Retrospektiven: Als Team besprecht ihr Anpassungen.

Deine Kernaufgabe ist die Umsetzung von Anforderungen im Sprint unter Beachtung von Coding Guidelines. Unser Anspruch sind jedoch Entwickler:innen, die das Große und Ganze im Blick haben und sich als Sparringspartner:innen für unsere Product Owner:innen und Designer:innen verstehen. Hierfür kennst du Best-Practice-Lösungen, weist auf fehlende Anforderungen hin und gibst Feedback zu Designs, sodass eine effiziente Umsetzung möglich ist. Dafür bist du von Anfang an ein Projektmitglied auf Augenhöhe und nicht nur Umsetzer:in am Ende des Prozesses.

Gute Gründe, bei uns Entwickler:in zu sein

1. Technische Exzellenz

Wir streben nach fachlicher Exzellenz und setzen entsprechend moderne Methoden und Technologien ein:

  • Mächtige Frameworks und Tools (TYPO3, React, Symfony, Headless, Grunt, SASS)
  • Starke Software in der Entwicklungsumgebung (PhpStorm/VSC, JIRA, Confluence, ddev/docker)
  • Coding-Standards (PSR, BEM, interne Guidelines)
  • Code Reviews über Pull Requests
  • CD/CI-Pipelines über gitLab von unserem DevOps-Team

2. Teamwork

Agiles Arbeiten bedeutet bei uns Teamarbeit auf Augenhöhe. Du arbeitest in einem interdisziplinären Team eng mit Product Owner:innen und UX/UI-Designer:innen zusammen, um die besten Lösungen zu finden. Deine Teamkolleg:innen sind erfahren und stehen als Sparringspartner:innen jederzeit zur Verfügung: Einer für alle, alle für einen. Aus dem Leadership-Team wirst du von Richard begleitet, der als Dev-Lead dein Sparringspartner rund um Technologiestrategie und persönliche Weiterentwicklung ist.

3. Flexibles & gesundes Arbeiten

Als Entwickler:in im agilen Umfeld kann es schnell zu Überlastung und Überforderung kommen. Wir achten darauf, dass das nicht passiert. Denn wir wollen langfristig zusammen wirken. Regelmäßige Retrospektiven, Health Checks und Gespräche mit deinem Lead stellen sicher, dass du deine Aufgaben gut meistern kannst. Überstunden vermeiden wir, wo es geht. Sollten sie doch einmal anfallen, werden sie umgehend mit Freizeit ausgeglichen. Außerdem bieten wir flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und die Möglichkeit, längere Zeit aus dem Ausland zu arbeiten (Workations).

4. Gute Projekte

Wir glauben daran, dass wir die Welt mit unseren digitalen Lösungen besser machen können. Daher wählen wir vor allem Projekte und Partner:innen, von denen wir überzeugt sind, dass sie unsere Vision und Werte teilen. Wir achten darauf, dass wir es auf Kundenseite mit professionellen und freundlichen Personen zu tun haben, damit die Zusammenarbeit Spaß macht. Denn unser Motto lautet: Don't work with assholes, don't work for assholes! Unsere Projektvielfalt reicht vom NABU über die Charité bis zum HAU.

5. Moderner Arbeitsplatz

Dich erwarten ein modernes Macbook Pro, zwei zusätzliche Bildschirme, ein iPad Pro mit Stift, ein Wacom Pad sowie diverse Testgeräte. Damit steht dir alles zur Verfügung, um professionell zu arbeiten. Hinzu kommen ein Steelcase-Stuhl und ein hochfahrbarer Tisch für ergonomisches Arbeiten.

6. Gutes Gehalt & Benefits

Du wirst nach Erfahrung und Skills im Rahmen fester Gehaltsstufen bezahlt. Wir garantieren dir ein faires Gehalt, das sich sehen lassen kann. In Sachen Urlaub merk dir einfach die Formel "30–10–2": 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich jedes Jahr 10 Tage Bildungsurlaub und 2 Tage Sonderurlaub für gesellschaftliches Engagement. Unser Benefitprogramm bietet dir viele attraktive Zusatzleistungen: Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Firmenhandy, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, BVG-Zuschuss, Fahrradleasing oder Gutscheinkarte.

Wir setzen auf moderne Methoden und Technologien.

TYPO3: Wir sind zertifizierte Open-Source-Fans.

Seit 2008 arbeiten wir mit dem Content-Management-System TYPO3 und haben seither eine Vielzahl eigener Erweiterungen entwickelt. Damit sind wir in der Lage, auch komplexe Anforderungen mit TYPO3 umzusetzen. Wir sind offizielles TYPO3-Gold-Mitglied und in allen Bereichen zertifiziert. Damit sind wir ein fester Teil der TYPO3-Community. Es arbeiten jedoch nicht alle unsere Teams mit TYPO3, sodass du als Entwickler:in immer auch technologische Vielfalt hast.

TYPO3 Gold Member

TYPO3 Gold Member

Lerne einige deiner Kolleg:innen kennen

Backend Developer

Christopher Knapp

Vor seiner Zeit als Developer bei THE BRETTINGHAMS gründete der Diplom-Informatiker für eine Digitalagentur aus Frankfurt/Main eine neue Niederlassung in Berlin. Danach war Christopher als Freelancer unterwegs, unter anderem von Südamerika aus. Sein Weg führte ihn nicht nur wieder zurück nach Berlin, sondern auch zu uns – als Entwickler und allzeit bereiter technischer Ansprechpartner für unsere Kund:innen.

Frontend Developer

Uwe Kiefer

Uwe ist mit mehr als 20 Jahren Berufserfahrung ein wertvoller Teil von THE BRETTINGHAMS. In seiner Laufbahn als Frontend Entwickler hat er bereits umfangreiche Projekte umgesetzt und ist dabei sowohl konzeptionell als auch in der Umsetzung stark.

Backend Developer

Nico Wantola

Bereits während seines Studiums führte ihn ein dreimonatiges Praktikum zu THE BRETTINGHAMS. Als absolutes Allroundtalent wurde er schnell zu einem unverzichtbaren Mitglied und nach erfolgreichem Studienabschluss in die Festanstellung übernommen. Seit 2015 unterstützt er das Team als Entwickler. Nico hat seinen Abschluss in Medieninformatik.

People & Environment

Stefanie Buls

Nach zehn Jahren Berufserfahrung im Projekt- und Office-Management, kam die diplomierte Regionalwissenschaftlerin 2016 zu THE BRETTINGHAMS. Bei uns verantwortet Steffi alle Themen rund um unsere People (auch der zukünftigen) sowie den reibungslosen Arbeitsablauf im Büro. Durch ihre Position hat Steffi einen guten Draht zu allen Teams und einen Einblick in nahezu alle Agenturbereiche.

Product Owner

Johannes Wiedemann

Mit umfangreicher Erfahrung im Projekt- und Produktmanagement begleitet Johannes unsere Kund:innen bei der Planung und Umsetzung ihrer digitalen Projekte. Vom Kick-off bis zum Go-Live ist Johannes in allen Projektphasen erster Ansprechpartner und Product Owner.

Product Ownerin

Xenia Karasev

Seit mehr als neun Jahren arbeitet Xenia im digitalen Projektmanagement. 2017 absolvierte sie berufsbegleitend ihr Master-Studium im Bereich Sales Management. Seit 2018 ist sie Teil des Teams bei THE BRETTINGHAMS. Xenia betreut Kund:innen bei der Planung und Umsetzung von Projekten – meistens, aber nicht ausschließlich, im Onlinebereich.

Dev Lead/Berater/CEO

Richard Brettingham Smith

Zusammen mit seinem Bruder Christopher gründete Richard THE BRETTINGHAMS und versammelte ein Team um sich, das sich in der Medienlandschaft einen Namen gemacht hat. Richard ist Geschäftsführer und Strategieberater – seine Expertise sind durchdachte Digitalstrategien, die auf die Unternehmensziele der Kund:innen einzahlen. Er hat das Talent und den Weitblick, Ideen so zu gestalten, dass sie bei den Zielgruppen ankommen. Richard weiß, wie man Bedürfnisse weckt und Conversions antreibt. Er verfügt über umfangreiche Erfahrungen in der Realisierung von Websites und Applikationen und ist Experte in der Bewerbung von Online-Angeboten durch Social Media, Content-Marketing und SEO.

Designer

Ferdinand Huber

Ferdinand ist studierter Kommunikationsdesigner und seit 2018 bei THE BRETTINGHAMS. Zu seinen Schwerpunkten gehören UX-Konzeption und Gestaltung (Print und Digital), sowie die Entwicklung von Erscheinungsbildern für Unternemen (Corporate Design). Durch seine 10 Jahre Erfahrung in Designagenturen in London, Berlin und Stuttgart blickt er auf einen reichhaltigen Erfahrungsschatz zurück und ist stets im Bilde über neue Gestaltungstrends und technische Neuerungen.

Details

Offene Stellen

TYPO3-Backend-Entwickler:in (alle Menschen)Intermediate | SeniorTeilzeit/VollzeitZum Job
PHP-Entwickler:in (alle Menschen)Intermediate | SeniorTeilzeit/VollzeitZum Job
Fullstack-Entwickler:in (alle Menschen)Intermediate | SeniorTeilzeit/VollzeitZum Job
Werkstudent Webentwicklung (alle Menschen)StudierendeTeilzeitZum Job

 


Noch Fragen?

Es sind noch Fragen offen geblieben? Hier sind unsere Antworten.

Ein klares Nein! Wenn du uns zeigst, dass du das kannst, was wir suchen, ist es egal, wie du dorthin gelangt bist. Wir glauben an Skills, nicht an Abschlüsse.

Wenn du das möchtest und es für deinen neuen Job bei uns Sinn macht, bieten wir dir das gerne an. Natürlich bezahlt. 
Alternativ stellen wir eine Coding Challenge zur Verfügung oder du kannst uns mit Code-Beispielen überzeugen.

Wir haben Expertise mit diversen Technologien. Dazu zählen TYPO3, Wordpress, Symfony, Flutter und React. Du bringst anderes Wissen mit? Gut so! Wir freuen uns auf neuen Input und lernen gern von dir. Alternativ arbeiten wir dich in die oben genannten Technologien ein. Denn technische Vielfalt bringt dich weiter und mit 10 Tagen Bildungsurlaub pro Jahr lässt sich viel erreichen. 

Eine ganze Reihe: Wähle aus Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Firmenhandy, Mitgliedschaft im Urban Sports Club, BVG-Zuschuss, Fahrradleasing oder Gutscheinkarte.

In unserem Kolleg:innenkreis gibt es BRETTINGHAMS aus den verschiedensten Teilen der Welt. Wir sprechen alle gut Englisch, dennoch ist unsere Arbeitssprache aktuell Deutsch. Wenn du kein:e Muttersprachler:in bist, sondern Deutsch noch lernst, passt du trotzdem gut zu uns.

Wir haben in der Agentur feste Gehaltsstufen etabliert, die sich am Level der jeweiligen Skills orientieren. In jedem Fall bekommst du bei uns ein faires Gehalt, das sich sehen lassen kann.

Du kannst nicht nur, du sollst sogar. Da ihr schließlich eng zusammenarbeiten werdet, ist das Kennenlernen des Teams ein fester Teil des Bewerbungsprozesses.

Du darfst mindestens 2 Tage pro Woche im Homeoffice arbeiten. Auch längere Phasen Homeoffice sind möglich (Workations) und Homeoffice, wenn es terminlich sinnvoll ist (zum Beispiel bei einem wichtigen privaten Termin). In jedem Fall gibt es für jede:n BRETTINGHAM einen Arbeitsplatz bei uns, auch wenn nicht immer alle da sind. 

Merk dir einfach die Formel "30–10–2": 30 Tage Urlaub im Jahr sowie zusätzlich jedes Jahr 10 Tage Bildungsurlaub und 2 Tage Sonderurlaub für gesellschaftliches Engagement.

Könnte das was werden?

Bewirb dich jetzt!

Wir freuen uns über deine Bewerbung, gern auch initiativ, mit Gehaltsvorstellung und in deutscher Sprache an jobs@brettingham.de

Bei Fragen einfach anrufen +49 030 8800 135 50 oder schreiben.

Stefanie Buls, People & Environment

Stefanie Buls, People & Environment